dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

【アカウント削除するとできなくなること】 ・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

退会手続きを進める前に、現在応募中の企業には必ず辞退の連絡を入れる必要があります。理由の説明は簡潔で構いませんが、企業との信頼関係を損なわないよう、丁寧に連絡することが求められます。正確な意思表示が後のトラブル回避につながります。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定を受けた後、実際に入社し職場環境が安定してから退会手続きを進めることが推奨されます。入社前に解約すると、その後のアフターフォローが受けられなくなる可能性があり、結果として働き始めた直後に不安が募ることになるため、タイミングを慎重に見極めることが大切です。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

【削除される情報】 ・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

退会手続きを行う前に、今後再利用する可能性がある情報や応募書類などは自分自身で保存しておくことが重要です。退会後はこれらの情報は完全に削除され、復元が不可能となるため、必要なデータは事前にバックアップを取るなど、対策を講じることが賢明です。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジだけに依存せず、他の就職支援サービスとも併用することで、各サービスの強みを活かしながら、最も自分に適したサポート体制を構築することが可能です。複数のサービスを比較・併用することで、転職活動全体の効率が上がり、より理想的な職場環境を見つけるチャンスが増えます。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

退会手続きは、まず担当のキャリアアドバイザーに直接退会の意向を伝えることから始まります。直接のやり取りを通して、疑問点や今後のサポートについて相談することで、スムーズな手続きへの第一歩が踏み出されます。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会の意思表示を行った後、担当者から退会理由や現状についてのヒアリングが行われます。これにより、利用者のフィードバックをもとにサービスの改善点が洗い出されるとともに、利用者自身も退会手続きに対して納得感を得ながら進めることができます。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

最終的には、利用者の個人情報や応募書類、これまでのやり取りなどが完全に削除され、退会手続きが完了します。削除された情報は再度復元することができないため、事前に必要なデータを保存するなど、慎重な対応が求められます。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者専門の転職エージェントという点は、一般の転職サービスとは一線を画す特殊なモデルであるため、初めて利用する方や一部の人々からは疑念が抱かれることもあります。しかし、障がい者雇用促進法や国際的なSDGsの目標に沿った動きが背景にあり、企業側も障がい者の雇用を積極的に推進している現状から、そのビジネスモデルには社会的な正当性が認められています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用市場は、企業の採用意欲と障がいを持つ求職者のニーズがしっかりとマッチしており、全体として安定した需要と供給のバランスが取れています。このため、求人の質や企業側の理解が進み、利用者は安心して転職活動に取り組むことができる環境が整っています。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

利用者の中には、内定獲得のために担当者から頻繁な連絡が来ると感じる場合もあります。これは、内定に向けたフォローアップを確実に行うための施策として実施されているもので、場合によっては利用者の安心感を高める一方で、連絡の頻度が多いと感じる方もいるようです。連絡方法や頻度については、個々の状況に合わせて柔軟に調整されるべき点です。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

多くの転職エージェントが採用している成果報酬型のビジネスモデルは、企業からの報酬を基に運営されており、その透明性や公正性については業界全体で一定の評価を得ています。利用者側も、この仕組みを理解することで、安心してサービスを利用できると考えられます。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

企業と利用者の双方にとって、長期的な雇用関係が最優先される中で、dodaチャレンジは90％以上という高い職場定着率を実現しています。これは、入社後も継続的なサポートが行われることにより、利用者が新しい職場にスムーズに馴染み、長期間働き続けられるようなマッチングが確立されている証拠です。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠に特化しているため、求人案件の種類や数には限りがあり、特に人気の高い職種や専門性が求められる分野では、応募者が集中する傾向があります。これは市場全体の現状を反映しており、利用者としては希望する職種や業界の求人が少ないと感じる場合もありますが、同時に改善の余地がある分野とも言えます。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

特にクリエイティブ職、管理職、未経験からエンジニアへと転身を目指す場合、これらの分野は応募者が非常に多く、求人数も限られているため、競争が激化し、内定獲得が難しくなる傾向があります。こうした状況では、利用者自身のスキルアップや経験の積み重ねがより一層求められます。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

いかに充実したサポート体制が整っていても、最終的な内定獲得は利用者のスキルや応募する案件の状況に大きく左右されるため、必ずしも内定が保証されるものではありません。この現実に対しては、利用者自身が現実的な期待を持ち、必要な努力を重ねることが求められる点として、不満の声が上がる要因となっています。